1.团队沟通力培训

2.团队执行力培训

3.团队领导力培训

4.团队凝聚力培训

第一步:体验

参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。
这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步:分享

有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第三步:交流

分享个人的感受只是第一步。
循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。
与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步:整合

按逻缉的程序，下一步是要从经历中出原则并归纳提取出精华。
再用某种方式去整合，以帮助参加者定义和认清体验中得出的结果。

第五步:应用

最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。
而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。
参加者可以不断进步。